Vào dịp cuối tháng, cuối năm… các doanh nghiệp thường trong tình trạng quá tải đơn hàng. Nguồn nhân lực cố định tại công ty không thể đáp ứng được nhu cầu về sản lượng, năng suất được đề ra.

Đây chính là bài toán nan giải khiến không ít các nhà quản lý gặp khó khăn. Bởi nếu tuyển thêm lao động, doanh nghiệp phải mất thêm thời gian cũng như chi phí để đào tạo. Chưa kể, khi qua giai đoạn cấp bạch này, việc bố trí việc làm cho công nhân viên cung sẽ gặp không ít khó khăn, dẫn đến tình trạng dư thừa nguồn lực.

Thay vào đó, khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động phổ thông, doanh nghiệp có thể dễ dàng bổ sung lao động bất cứ thời điểm nào trong năm. Đặc biệt, nguồn nhân lực này đều đã được đào tạo cơ bản và có chuyên môn trong các lĩnh vực điện tử dệt may, cơ khí… do đó họ cũng không mất nhiều thời gian để làm quen với công việc.

Hình thức làm việc của lao động phổ thông thuê ngoài cũng rất linh động. Doanh nghiệp có thể thuê theo thời vụ, theo ngày hoặc giao khoán. Chính đặc điểm này sẽ giúp đơn vị tiết kiệm được chi phí nhân công cũng như kịp thời đáp ứng các đơn hàng lớn.

Cung cấp lao động kịp thời

Dịch vụ cung ứng lao động luôn có sẵn nguồn lao động lớn với đủ các ngành nghề, chuyên môn. Thay vì bỏ ra ít nhất 2-3 tháng để tuyển dụng và đào tạo, nguồn lao động này có thể làm việc ngày. Nhờ đó tránh được tình trạng công việc bị gián đoạn, ảnh hưởng đến tiến trình hoàn thành, năng suất đề ra.

Giúp doanh nguyện hạn chế rủi ro

Dịch vụ cung ứng lao động sẽ giúp doanh nghiệp chọn được người lao động phù hợp. Thay vì phải thực hiện tuần tự tuyển dụng – đào tạo – thay thế – chấm dứt hợp đồng với những nhân viên không đáp ứng được yêu cầu, đơn vị bạn có thể thay thế bất cứ lúc nào. Nhân sự mới sẽ ngay lập tức được thay thế để đảm bảo công việc được thông suốt và không bị gián đoạn.

Khi lựa chọn dịch vụ này, doanh nghiệp sẽ hạn chế được các rủi ro như:

• Không đáp ứng được các đơn hàng số lượng lớn và gấp, ngắn hạn trong 1-3 tháng.
• Giảm các khâu về thủ tục hành chính, vướng mắc và tranh chấp với nhân sự.
• Thuận lợi trong việc cắt giảm nhân sự trong các tình huống nhất định,
• Hợp thức hóa các chi phí có hóa đơn…

Dịch vụ cung ứng lao động phổ thông giúp tiết kiệm chi phí 

Doanh nghiệp sẽ là bên sử dụng lao động. Nhưng họ lại chịu sự quản lý của công ty cung ứng. Bởi vậy, mọi vấn đề về quyền lợi của người lao động như các khoản tiền bảo hiểm, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội, lương thưởng… sẽ được đơn vị quản lý chịu trách nhiệm. Bạn cũng không cần mất thêm khoản chi phí để tuyển dụng.

Khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động phổ thông của Tấn Vàng, quý khách hàng sẽ tìm được những nhân viên có trình độ cao, trách nhiệm và trung thực trong công việc. Đặc biệt, chúng tôi sẽ chịu trách nhiệm về quản lý nhân công và giải quyets các vấn đề phát sinh khi đơn vị bạn muốn thay đổi nhân sự. Nhờ đó vừa đảm bảo hoạt động của đơn vị luôn hoạt động ổn định, không bị gián đoạn mà vẫn đảm bảo được lợi ích của 3 bên.